特別附錄
奮鬥吧！系統工程師 4 誰都能辦到？項目管理
立華貼心的IT說明教室
工兵「嗯……」
立華「怎麼了？櫻坂，一臉困擾的樣子。」
工兵「……我……是正式員工吧？」
立華「……？怎麼了，想要被炒魷魚嗎？」
工兵「才不是！室見不是偶爾會用派遣或業務委託之類的辭彙嗎？我不太清楚那些人和我的立場有什麼才向。」
立華「很簡單，就是對企業而言何者比較好裁員的差異而已。」
工兵「……!?裁員？」
立華「從企業的角度來看，會希望盡量壓縮人事費用。最理想的狀態就是在必要的時候只確保必要的人才。你想想看，近期內只承接資料擴建構案的企業，會想要保有網路工程師嗎？」
工兵「嗯……不想要吧。」
立華「對吧？但現在日本正式員工的地位非常高，沒有充分的理由是不能開除的。所以像高專業性的IT業界里，若是推出新技術時就新僱用工程師，對組織而言損失太大。因此，實際的組織體制就是僱用正式員工負責核心資源，其他就交由派遣和業務委託互相配合。」
立華「如你所見，除了正式員工外，基本上都是有期間限制的契約制。決定兩個月或三個月之類的績約間隔，工作結束後就中止契約，以節省人事費用。」
工兵「喔喔，契約員工和派遣員工的差異……啊，差別在直接和企業簽約或是由派遣公司中介啊。業務委託（承包）……這是什麼？看不太懂呢。」
各僱用形態的比較（皆以常駐在A公司工作為前提）
正式員工 契約員工 派遣員工 業務委託（承包）
勞動者角度的契約對象 上班公司 上班公司 派遣公司 承包公司
（Ａ公司） （Ａ公司）
契約對象是否需要有人 不需要 不需要 必要 不需要
才派遣業證明
由何者指揮、命令勞動者 上班公司 上班公司 上班公司 承包公司
立華「看『勞動者提供公司的物品』一欄。其他的僱用型態都是寫『勞動』，但只有這裡不一樣吧？」
●和非正式員工相比，正式員工在法律上和身分上都比較安定。
今天的SE小常識
立華「沒錯，就是所謂的偽裝承包、承包偽裝派遣。當然法律上是NG的。如果曝光就要接受法律和社會上相當程度的懲罰，一不小心就會變成訴訟事件，所以不要碰比較好。只不過……」
立華「以IT業界而言，擁有恰當技術的工程師不一定在適當的派遣市場。結果為了迅速確保人才，派遣業者以外的社員和個人公司社長有嶧也會被找去。然後為了完成表面的形式，和中介公司締結承包期約——等等。畢竟也不能多重派遣，為了完成專案也只能這麼做。」
立華「……（內容加載失敗！請重載或更換瀏覽器）