結案（2/2）
奮鬥吧！系統工程師 7 豁然開朗？客戶端常駐法
「貝塚小姐？」
工兵眨了眨眼睛。藤崎縮回那消瘦的下巴：
「我說過，她算是我教出來的對吧？由於好久都沒有分發新人過來，所以當時的我拚了命去訓練她。從基礎的技術教起……希望她能從中體會到工程的醍醐味。」
「就像室見一樣呢。」
藤崎微微一笑：
「倒沒有那麼嚴苛，不過也相差不遠了。例如突然叫她去弄機器或是看原始碼之類的。」
藤崎眯起眼睛，彷佛很懷念那段時光。
「如今回想起來，真佩服她能一路支撐下來呢。在自行查閱資料和說明書後，總是期限前就完成我交代的課題。畢竟是新人，當然有一堆遺漏的地方，但卻都能很神奇地掌握每個要點。」
嗚……好像有點輸給她的感覺。同樣都是新人，居然相差這麼多。
面對縮縮身子的工兵，藤崎繼續說下去：
「她特別喜歡郵件方面的技術。像sendmail.cf那種麻煩得要死的設定檔，居然能看過後直接開始編輯，算是有這方面的天分喔。倘若繼續這樣子培養下去，將會成為一名相當有趣的工程師——大概吧。」
「大概……？」
意味深長的口吻讓工兵皺眉。藤崎將雙眼眯細。
「就在她進公司大約兩年的時候吧。事業部成立了一個大規模專案，在各個小組到處挖人。我們部門也是一樣，被命令至少要出一個人……於是我就指派了貝塚。」
「…………」
「當時我們的小組是執行率120%的爆滿狀態，少了任何一個人都會發生問題。所以我就選了負責領域比較少的年輕人……但這種做法卻是徹底失敗的。貝塚參與的案子和這次的Cowil專案一樣，都必須長期常駐在客戶那邊。」
駐點……案件。
「而且是被冠上『超級』二字的錢坑專案。」
很過分吧——藤崎這麼聳聳肩膀。
「實際上，現場的狀況好像也慘不忍睹。數不清有幾個人因此離職，還有人在精神方面出現問題哦。聽別人謠傳，那裡甚至還發生過暴力事件……總之，我便開始設法將她調回來總公司。畢竟駐點案件根本就不是新人能夠應付的業務。等找到了替代人員之後，就打算把她拉回來。我用盡所有辦法，和其他部門不斷交涉，最後甚至動用最終手段，協調與外包業者互換……但還是不行。到最後，她回到公司已經是專案消滅，也就是兩年後的事情了。」
室見不發一語地接起電話，用極度陰沉的聲音開口：「是我。」
「為什麼Spiritia會突然表示要購買我們的業務？還說什麼自己其實已經有遠端支援窗口，而且本身也是NBL的子公司，所以概括承接起來也比較方便。既然如此，一開始接下不就好了嗎？還專程跑去洽詢外部業者……簡直太……（內容加載失敗！請重載或更換瀏覽器）