EPISODE.1 奮戰？員工旅遊
奮鬥吧！系統工程師 10 奮戰？員工旅遊
台版 轉自 輕之國度
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問個問題。一家落實員工福利的企業和另一家缺乏福利的企業，你要選擇哪家公司就職？
在被問到這個問題時，大概沒有人會回答後者吧。若不是其他條件真的很差，通常都會選擇前者，以享受員工餐廳、租屋補助、各類折扣等……許多唯有員工才有的優惠。
那麼再換個問題。某公司經常舉辦酒宴、賞花會及滑雪等各種活動，而另一家則完全沒有。你會想去哪一家工作呢？
咦？你說是一樣的問題？工作外的遊憩活動也是員工福利的一部分，有總比沒有好？
嗯，的確。我——櫻坂工兵在學生時代也這麼認為。若是可以的話，真想待在一個離開日常業務後，同事間還能彼此和樂相處、毫無拘束的職場里工作。
但我太天真了。
就和盂蘭盆節所供奉的糕點一樣甜（註：甜與天真的日語發音相同）。
業務時間外的員工交流？有必要悲慘到下班後繼續面對同事嗎？都已經夠累了，好歹在星期六、日和平日晚上讓我喘口氣吧。況且無論是酒宴或其他活動也好，有上司在的場合根本無法放寬心放輕鬆。不時就得關心一下「酒杯空了沒？」、「大家都有吃到菜嗎？」一旦開始訓話又得正襟危坐，就算是無聊的話題也必須很感興趣地點頭附和。只能說累死人了。
唔，那麼同期之間不用顧慮彼此的聚會總能夠玩得開心一點了吧？可是各位還詔得嗎？櫻坂工兵是今年度駿河系統的新人，根本沒有其他同期的人！周遭全都是前輩！基本上只能使用敬語，喔耶——！
嗯，幸好室見不會喝酒，藤崎又經常外出，與其他部門之間也幾乎沒有交流。除了社長偶爾來襲（「喔，櫻街道！我現在要跟招聘負責人去吃飯，你也一起來吧。我們公司聚餐時不討論公事，所以酒錢是大家一塊兒平分的。哇哈哈！」）之外，酒宴的次數理應會壓在最低程度才對。然而——
「我們要辦員工旅遊羅！」
十一月上旬，恰好是椰子樹事件剛告一段落的時候，社長突然這麼開口道。工兵當時正因為西新伊織的猛攻被搞得身心俱疲。要在這種狀況下去旅遊？工兵心裡不禁暗叫：饒了我吧。而且仔細一問才知道，據說時間安排在星期五下午出發，在旅館住一晚後隔天星期六返回。
工兵當下回答：「不可能，我去不了。」手頭上還有一堆作業，根本就沒有玩樂的時間。
但缺席的通知一發出，藤崎便急急忙忙的跑來。
「不，不，櫻坂。你不去的話會很糟糕啊！」
一問之下，原來這次的旅遊是社長親自操刀的企劃，每年似乎會都投注相當多的心血施行。原……（內容加載失敗！請重載或更換瀏覽器）