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奮鬥吧！系統工程師 13 徹底指南？新人研習
莫非我們公司是熱門企業嗎？在這種賣方市場中，居然足以媲美其他的著名企業。
工兵確認手邊的履歷表。某中堅私立大學畢業，專攻領域為電腦科學，擁有許多張IT系的證照。
（是真的耶。）
簡直就是該吃SE這行飯的經歷。不同於自己這種文科出身的工程師，是純粹的技術人員。
招聘負責人聳聳肩膀：
「我們從去年起不是處理了許多大規模的工作嗎？再加上SRG46的緣故，當我公開那些主要的事例之後就收到了許多履歷喔。總覺得我們好像擠進了前途無量的新興企業排行榜里了。你看，也上了就職活動網站。」
他出示平板電腦的畫面。在標題為「急速成長的新興企業」頁面當中的確出現了駿河系統的名字。「從PM到Pre-sale工程師甚至是服務開發，廣泛的職涯。」「即使是新人，立刻就能負責大規模案件！」嗯嗯，雖然沒有說謊，不過總覺得這些標語都缺乏進一步的說明。
「原來如此，總之就是有高意願的學生突破了高門檻的徵選後進入了我們公司。」
「沒錯沒錯。」
「然後，心中滿懷期望等待著新人教育？」
「是啊。」
「我明白了。這件事情我辦不到，請找別人吧。」
「不不，等等，先等一下嘛。」
正要離開的工兵被留了下來，是被牢牢抓住手臂硬拖回來的。
「好了，聽我說。這又不是在拜託你什麼強人所難的事情。」
「已經很強人所難了！新人教育、訓練計畫，這些已經是屬於人事的工作了吧！幹嘛丟給一個局外人負責！」
「可是你想，人事實際上只有我一個啊。」
「人手不足的問題大家都一樣！我們公司內部別再把社長的亂搞彼此推來推去了！」
「說得一點也沒錯。為了不讓社長的亂搞對新人們造成不良的影響，我們不是應該團結一致努力才對嗎？」
「……」
工兵恍然大悟。海鷗站了起來：
基本、常理。如何以最少的時間完成最多的工作。
「既然如此，你就沒有必要在講課的時候一直跟著吧。早上打完招呼後就回去工作，等中午再出來露臉一次就行了。」
「嗯？那我應該做些什麼才好？」
啊？
•填寫評量表（以培訓負責人的角度），記載學員適合正式分配至哪個部門的感想。
「該不會OJT部門的協調還沒好之類的？」
「啊。」
工兵緩緩地撐起身體。
工兵雙手掩面，腦中輕易地浮現最壞的結局。為彌補減少的業務時間，自己必須連番進行夜間作業，假日也得進公司。犧牲睡眠的時間工作、工作，再工作。
自己如今大概是一副死魚眼吧。這是理所當然的。半天×二十個營業日＝十個人日的工時就這樣突然被填滿了。無論怎麼努……（內容加載失敗！請重載或更換瀏覽器）