階層1（3/5）
奮鬥吧！系統工程師 13 徹底指南？新人研習
（……咦？）
第四人、第五人、第六人。
呼吸變得急促。感受著劇烈的心跳，工兵逐一確認內容。
怎麼會這樣。
真的假的？居然會有這種事情。
各人的應聘動機，上面所寫的理由是出於對前輩員工的嚮往。大概是看了網頁的職務事例，其中可以見到針對大型零件製造商的DR網站建構、某出版社遷移PM以及全國CE作業等令人熟悉的字句。每個人都異口同聲地寫著「我希望從事這樣的工作」、「希望被人委任」。而憧憬的眼神盡頭處──
（是我嗎？）
櫻坂工兵，從距離他們最近的位置一路走來的前輩。
胸口發熱。以自己為目標而進入公司的後輩，期望成為SE的人們。這個事實將全身的疲勞和不安都一掃而空。該怎麼說？總覺得這一年來的足跡都受到了肯定。雖然也走了許多彎路，但所做的事情都是正確的。累積了眾多看在後輩眼中足以當作目標的事迹。
身體猛然顫抖。
做就做吧，好好地擔任這個培訓負責人吧。
現在不是抱怨什麼麻煩的時候了。他們是見到自己的身影而立志成為SE的。身為帶給他們夢想和願景的人，自己必須負起這個責任。豈能實施半吊子的研習內容。
工兵重新瀏覽一遍履歷。
究竟該怎麼培訓才正確？怎麼樣才能幫助他們的職涯？
目前看來文科和理科各佔一半，專攻領域為IT的人也佔了三分之一。以程度來說就和一年前的自己相差不大。既然如此，首先應該從基礎開始說明。例如電腦是什麼，網路又是什麼之類的。
嗯，每個人的興趣或許還會因為想去那個部門而有所變化。例如期望SD部門的話就希望能深入了解程式，期望OS部門則是盼望有人可以說明資訊系統的運用吧。至於SE部門……是什麼呢？由於從伺服器到網路都廣泛地涵蓋在內，所以不太能定義業務範圍。真要說的話，大概是提案和建構工程師吧。
「大家究竟希望分配到哪裡呢？」
該不會目前還沒有任何的期望部門吧？大家或許打算先進公司之後再嘗試做做看。
打開評量表的Ecel檔案後，裡面剛好有個「期望傾向」的工作表。他們進公司之前的期望配屬部門是──
「……」
震動「嗡」的響起。
「不行啊，約定就必須好好遵守。你也不希望再被帶回七隈老家對吧？」
走廊深處的左側，金屬門的前方擺放著簡易的告示牌。〈平成○○年度，駿河系統股份有限公司 新進員工研習會場〉──就是那裡。
「幹嘛，我很忙的。」
工兵在心中這麼高舉拳頭，繼續通話：
「啊？你嗎？」
他手貼胸前調節呼吸，深深吸氣後又緩緩地呼出。好，很好，沒問題的。走吧。
些許訝異的口吻……（內容加載失敗！請重載或更換瀏覽器）