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奮鬥吧！系統工程師 13 徹底指南？新人研習
工兵望向桌上的月曆。四月十二日星期一，距離那一次訪問YAKUMO已經過了四天。扣除周末後，箱崎已經缺勤兩天。出於擔心請招聘負責人幫忙確認情況後，得到的就是剛才的報告。
白天活蹦亂跳，一靠近公司就覺得不舒服。這無疑就是──
「完全是拒絕上班了吧。莫非得了精神官能症之類的疾病？」
「目前還無法判定是否有那麼嚴重呢。畢竟我又不能主動建議對方去看心身醫學科。」
「那個，我先確認一下，她要是繼續休息下去會怎麼樣？」
「嗯──」
招聘負責人的聲音顯得很苦惱。
「按照規定，進公司後的半年內是沒有特休假的對吧，所以她現在是被視為缺勤。然後連續兩個星期無故缺勤的話，在法律上就屬於可以懲戒解僱的對象。」
「懲戒！」
「這純粹是按照規定處理的結果喔。不過事實上，箱崎目前也沒有提出任何的診斷證明呢。既然沒有返回公司上班的希望，可能就必須在某個時間點做出判斷了。」
第二名離職者。
心情變得沉重起來。儘管是新人們自作自受，但事實上就等於每天都在損失戰力。身為研習負責人，內心產生了一股無力感。
「嗯，你別太想不開。這次怎麼看都是箱崎她本人不對喔。既然是因為做了不該做的事情挨罵後導致心情低落，我們就真的無能為力了。」
「是的……」
「你也不要去責備室見啊。她的心情想必也很煩悶，這時候要是再被櫻坂你這個自己人斥責的話傷害就更大了喔。這方面你就好好運用想像力吧，畢竟扮黑臉的人也有自己的苦惱啊。」
「我知道。」
「OK。那麼，有什麼動靜的話我再聯絡你。」
電話掛斷。工兵下意識地嘆氣，接下來還有四個專案的例行會議在等著自己。截至上星期為止還在盤算著「等新人將來獨當一面後就徹底放手」，但如今卻完全沒有頭緒。反倒是每天都害怕交付給他們的工作會倒回自己身上。
（看來最好和室見商量一下案件分配的問題。）
雖然很丟臉，但其中幾項工作還是先暫停接手比較好。至少等研習情況比較穩定後，不，是確認有多少應屆畢業生能存活下來為止。
『呀呼──☆今天工作結束後要不要來喝一杯？？橋本』
工兵發不出聲音，嘴巴就像金魚那樣一開一合。
燈飾、車站的照明和高樓大廈的燈光毫無秩序地閃爍著。SL廣場上滿是等待碰面的人，攬客員的聲音和電車經過的聲響加入喧囂之中。和白天一樣有許多的上班族人口，但卻感受不到任何的拘謹，反倒是相當解放的感覺。每個人都開朗地狂歡作樂，藉此發泄職場上的不滿。
「為……為什麼？他不是在認真工作嗎……（內容加載失敗！請重載或更換瀏覽器）