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奮鬥吧！系統工程師 16 第二年才明白？SE入門
「人事命令已經發布，針對部長階級也都聯繫完畢。櫻坂工兵下個月開始將隸屬於總務部。並非兼任，SE部門的你將會正式解職。」
全身發寒。
恐懼逐漸充斥全身，四肢彷佛中了定身術一般僵硬。
在令人尷尬的沉默中，招聘負責人愧疚地移開視線，泄漏沉重的嘆息。
「櫻坂你也有錯喔。邀約的事情，我問你答案如何，卻完全沒有得到回應。既然那麼排斥的話，明明只要拒絕就好了。你的名字和資料都會刪除得一乾二凈。」
的確，錯在於自己。只顧忙著工作而不斷拖延結論的並非他人，正是自己。不喜歡的話就應該說NO，宣告自己想留在SE部門才對。
但為時已晚。骰子被擲出，所有齒輪都開始轉動了。無法後退，就連改變方向也不被容許。呈現在眼前的只有上市專案的異世界戰場。
招聘負責人取回體製圖，收進活動櫃里。
「專案啟動會議在三天後，在那之前希望你能將業務交接完畢。我會給你新的名片，所以請儘快調適好心情挑戰新業務。就這樣。」
工兵無言以對。
噩耗如野火一般傳遍了整個公司。
事情發生後的數個小時內傳至其他部門，半天后連DV公司也接到了消息。
股票上市、赤城、神樂專案接單成功、櫻坂調職，所有重大的消息湊在一起後震撼了御茶水的公司建築。
啊？總務？為什麼？
不知道是第幾次被問到這個問題了。第二句則是接著問：「對了，我的工作怎麼辦？」作業的截止日逼近了吧？要交接給誰？資訊要對繼任者分享到什麼程度？可以提供後方支援嗎？
什麼都無法回答。應該說，自己才想要問人。要怎麼填補自己離開後的空缺？要託付給誰？真的以為三天時間可以完成調動的準備嗎？
不知道。腦袋跟不上狀況的變化。
有無數次都想要認定這是搞錯了。一定是招聘負責人太先入為主，對社長的心血來潮過度反應罷了。只要了解事態的嚴重性，就能讓對方重新考慮。沒錯，藤崎他們應該會出面喊停才對。
相較於這樣的一廂情願，現實卻是無情的。藤崎及OS部長聯名寄出的會議召集郵件，其主旨為「交接會議」。
「我無法接受！」
『老實說，我本來也不怎麼打算動手。正如一開始所言，只協調商流就交給你們了。不過，該怎麼說呢？問題陸續發生後大家一起思考怎麼處理，這種解決困難的感覺很棒。應該說，時隔許久，又湧現了自己正在工作的現實感。』
不行，更加無法理解了。既然不能透露上市的訊息，註解得再多也只會造成反效果。不過，既然如此又能寫什麼？該怎麼樣才能獲得他們的理解？
「小姑娘，你也是。」
「不……（內容加載失敗！請重載或更換瀏覽器）