魔王，下定一大決心（2/11）
打工吧！魔王大人 17
「再來單純就是阿真這個員工實在太能幹了。他工作認真細心，能勝任的職務也多，再加上他又是打工族，所以時間上也很有彈性。要是一個不小心讓他當上了正式職員，就必須再找替代他的員工。想找到像他那種等級的員工，真的是不容易。如果不樂見這種情況發生，下任店長可能會以阿真已經失敗過一次為由，拒絕再次推薦他。這種事還滿常見的……」
木崎進一步說明，新店長如果被分派到上個年度業績良好的店，會承受相當大的壓力。
業績良好的店，除了前任店長非常能幹以外，員工的表現通常也很良好。
被分配到這種店的新店長，必須克服兩個障礙。
首先單純就是能否延續之前的盛況。
再來就是擔心員工們願不願意接受自己。
如果新店長不打算仿效前任店長的作法，而那間業績高的店裡又有年資深的老員工或所謂的元老，那些員工或許會表現出反抗的態度。
舉手投足都被拿來和前任店長比較，或是在背後被人說閑話都還算好。
但不聽從業務命令、工作摸魚打混或是因為討厭新店長而辭職，也是家常便飯。
在最壞的情況下，新店長和員工之間或許還會變成敵對關係。
到時候事情就不是要不要推薦員工參加正式職員錄用研修這麼簡單了。
「可、可是我們都有好好工作，幡之谷站前店也新增了許多業務型態，公司應該不會派奇怪的人過來吧……」
「正常都會這麼想吧？但神奇的是，讓員工想問『為什麼要派這種傢伙過來啊』的狀況，其實經常發生。雖然有時候會在之後改觀，但還是有可能遇見直到最後都讓人覺得『沒他還比較好』的新店長。在新店長實際上任前，誰都不曉得結果會變怎樣。畢竟到頭來，還是要看職場內的每個人之間的人際關係。」
職場的氣氛，就是職場人際關係的總體。
有時候原本被評價為無能的人物，會在接受能幹員工的指導後變得能夠獨當一面；但偶爾也會發生明明大家都很能幹，卻因為個性太強烈而產生摩擦，進一步影響業績的狀況。
當然也有新店長順利發揮全力，讓業績進一步提升的例子，不過大部分的時候，沒用的傢伙就是沒用，那些人只會在不自覺的情況下把店搞垮，然後就這樣銷聲匿跡。
無論如何，等木崎離開後，幡之谷站前店將再也無法恢複原本的樣子。
「阿真……在這方面有點太過習慣我的作法。雖然以他的度量，應該能和新店長相處融洽，不過他有時候也會變得莫名頑固或激動吧？該說他討厭不合理的事嗎？」
木崎真的將員工看得非常仔細。
真奧明明是魔王，卻極度拘泥於人類社會的「道理」，甚至……（內容加載失敗！請重載或更換瀏覽器）