第5章（6/8）
29與JK 1 在公司命令下被迫與女高中生交往
「高中時代的事情了，現在我跟她完～～～～～全沒有關係。」
「或許對前輩來說是這樣沒錯，不過對方就很難說了！」
渡良瀨的表情和聲音認真到令人吃驚。
這麼說來，「她」也曾經說過類似的台詞。雖然確實可能正中紅心，不過如果是沙樹，應該……
「不會啦，不可能。」
「……是這樣嗎？」
就在渡良瀨輕聲回應的時候，桌上的電話響了起來。
『槍羽老弟，來課長室，非常緊急！』
熟悉的聲音和台詞傳入耳中。「非常獎金」？太好了。臨時獎金嗎？我一邊欺騙自己，一邊起身離座。
「那就先這樣，今天也拜託你啰！」
我拍了拍後輩的肩膀，趕往主管的辦公室。
我敲敲門之後，進入辦公室，課長正背對著門口，凝視朝陽灑落的窗戶。瘦小的背影流露一抹哀愁，宛如一幕電視劇的場景。
這時課長轉過身，寂寥的前額閃了了一下。悲劇結束，鬧劇開始。
「新人的情況如何？」
「除了一開始辭職的十人之外，又有兩個人離職。雖然遺憾，但最近恐怕還會有一人遞辭呈。」
其實只要看著新人的眼睛，大概就猜得到了。
率先出現的徵兆是眼神逐漸死去，以沉默回應詢問，不再抄筆記。接下來就會接到「今天我要請假」的電話，第二天直接曠職，連通電話都沒有。到了第三天或第四天在來上班的同時遞出辭呈。大概有八成要離職的新人會遵循這套模式。
「二十名新人中陣亡了三人嗎？就跟平常一樣。」
課長相當了解實際狀況，因此到了這個地步依然冷靜。我也自認為了解狀況，不過每次碰到這種事情還是會感到沮喪。無法讓新人順利完成OJT的程序，代表我這個指導員尚有不足。既然通過了研修課程，他們無疑具備這份工作的特質，我們卻無法活用這些人才。雖然個人的努力也有關係，不過理應在結束OJT之後才會到達那樣的階段。在新人得以獨立作業之前，這是教育者【指導者】應該負起的責任。
「增加的十七名新人，可以應付一星期之後的大型企劃嗎？」
「企劃執行期間，這項工作由我負責。我會列出有可能簽約的客戶名單，親自打電話與對方洽談。如此一來，簽約率應該能獲得可觀的提升。」
敦史和新橫濱離開之後，一名工作人員取而代之地湊了上來。
「連試都沒試，怎麼知道不行？中心的兼職人員個個都賣你的面子，只要你強勢一點，拜託他們留下來加班，有誰會拒絕？嗯？那個叫楠木的美女給你的那封信上寫了些什麼？」
「這樣行嗎？從公司的僱用契約或社內規定來看，應該行不通吧？」
「啊，嗯……」
「我有個好辦法，新……（內容加載失敗！請重載或更換瀏覽器）