第一話 法蘭茲要面試（2/4）
加入年輕人敬而遠之的黑魔法公司，沒想到工作待遇好，社長和使魔也超可愛，太棒了！ 5
「不是的，那位阿伯也跟應徵的事有些關連。」
我還是聽得一頭霧水。
「那位其實是支援機構的員工，他今天來拜託我們錄用一位年輕人。不過嘛，對方倒不是要求我們以魔法使的身份僱用她，而是希望我們僱用她當事務員。」
「支援機構……？」
若我現在看起來一臉大惑不解，肯定是因為聽不懂社長提到的機構支援的是指什麼。
而看樣子，凱璐凱璐社長也看出了我的疑問。
「喔喔，那是學習方面的支援機構。就是……這樣講可能有點沉重……你也知道學校里總有些人被霸凌吧……而早上那位隸屬的機構，就是負責教育那些無法上學的孩子。」
「我懂了……也就是拒學症吧……」
我也聽說過，校園裡常發生霸凌問題。
但我自己不曾身受其害，也沒看過類似的事。
而這大概是拜魔法學校的選修機制所賜。
魔法學校里的課程多半是採選修制，自然需要移動到各個教室上課，沒有那種同班同學的一體感。
而反過來說，沒有魔法課程的一般學校，大部分的授課都在同一個班級，班級內的人際關係就變得相對重要。
處在同一個團體里雖然更容易交朋友，但也會帶來更多排擠與霸凌的風險。
另外在王國里，沒畢業的人不見得就找不到工作，社會上也多得是沒上學的人。
話雖如此，現在的僱主一般都會要求最基本的書寫與計算能力，因此有許多公司開始要求應徵者要有等同學校畢業資格的合格證明。
「這位應徵者已經在學習支援機構獲得了等同學校畢業的資格。我們公司雖然不要求學歷，但還是必須擁有能執行業務的學力，這點你應該也曉得吧？」
「是啊，否則要是讓一個不會寫字的人擔任事務員，也只是在折磨當事人。」
也就是說，對方在能力上應該不至於不符公司需求。
但說到這兒，我才發現社長耳朵有點癱垂，看來似乎正在煩惱。
我跟社長談了好一陣子，這才終於進入重點。
然而這樣的前提在於，將所有工作一視同仁。
「不過關於她跟黑魔法公司合不合，到時我會仔細地審查。畢竟黑魔法業界跟一般公司可是不太一樣的。」
「根據早上那位來公司的支援機構職員的說法，他們就算努力獲得同等學歷證明，面試時還是很難留下好印象……進不了那些熱門的公司。」
聽她這麼一說，這的確不是代溝兩個字能說得過去的。
「所以說，到時請由在公司待了約一年的法蘭茲來審核，判斷她是不是能在這行做下去。至於能力方面，就由我負責判斷。」
意想不到的是，社長回答得不假思索。
「也是啦……」
「而這些公司除了魔法使，還會另開事務員的職缺……（內容加載失敗！請重載或更換瀏覽器）