第三話 某天早上突如其來的人事異動 前篇
校對女王 3 Tornado
各位知道現今出版社從招募新人、選出及格的內定者，到最後正式進入公司，大概是多少人嗎？以知名的大公司為例，去年明壇社一共十七位、燐朝社三位、冬蟲夏草社兩位；以河野悅子任職的景凡社為例，她剛進公司那一年還有六位新人，直到去年只剩下三人，少則一至零人都有可能。若將範圍縮小至「不熟悉出版業的一般大眾叫得出名字的出版社」，全部的新進員工加起來，甚至不到一百人。
人力如此精簡，卻要製作這麼多的出版物，這樣真的沒問題嗎？這是不了解社會現況的人常有的疑問，事實上出版社也時常中途錄取從其他產業跳槽的人。除此之外，外聘、外包和產業分工也是常見的做法。
我們先把出版社放一邊，來談談其他產業吧。以大型核心局（注14）的「帝國電視台」的某綜藝節目來舉例，當中只有執行製作人和協助主持工作的年輕女主播是帝國電視台的正式員工，其餘在製作人之下的五十個製作小組成員全屬於外聘，就連節目本身都是由所謂的「製作公司」向電視台提企劃、通過之後才開始拍攝錄影。即便是由電視台主導的電視節目，小組成員也可能全是派遣人員。不僅如此，製作公司也會利用短期約聘來徵人。攝影師、導播等專業技術人員多為自由接案，有需求時可向他們的經紀公司聯繫洽詢。
聽說IT產業在分工上的複雜程度完全不亞於電視台，外包廠商還有自己的下游廠商、下下游廠商，甚至下下下游廠商，組成方式簡直就是座金字塔。悅子曾經校對過一本無限接近現實的IT產業小說，內容提及某大型供應商以月薪兩百萬日圓募集人才，主角最後卻以月薪三十萬日圓的低薪接下專案，因為中間被七家廠商剝了七層皮。主角名義上是那家公司的專案負責人，卻沒有自己的名片。這實在太黑白來（胡來的意思／栃木方言）了──悅子感到憤憤不平，實際調查後才發現，這是過去常見的真實案例。
站在出版這個狹小業界頂端的，就是「大型出版社」了。前面提到的「大型核心局」和「大型供應商」，就相當於出版社當中的「綜合編輯公司」，這裡簡稱「綜編」，而不稱「製作公司」。大型綜合編輯公司承包了出版企劃、取材、攝影、校對等多項業務，這時出版社只需出錢和出一張嘴。其他還有專門負責取材和撰寫原稿的綜編，或是只負責校對、校正的綜編。
景凡社也和這些出版社一樣，善用了綜編與自由接案者等人力資源。以悅子現在負責校對的《周刊K-bon》為例，公司內部的編輯人力僅有二十人，但簽約合作的記者、寫手、攝影師等……（內容加載失敗！請重載或更換瀏覽器）