第0話 突然被開除
咦，一手包辦公司系統的我被開除了嗎？ 1
「咦，一手包辦公司系統的我被開除了嗎？」
系統管理室。
這裡是管理「奧拉比系統」的辦公室，該系統整合了公司內部所有系統。
很少來露臉的部長告知完，我簡直不敢相信自己的耳朵。我愣了一會兒後這麼問道，部長天生的八字眉顯得更垂，回答我：
「妳還記得之前有個穿著閃亮西裝的男人來參觀嗎？」
「啊～～站在後面那個。」
「我說過公司要換老闆吧？」
「啊。」
我立刻會意過來。我總是穿著Cosplay服工作，當時穿的是……
「魅魔裝，很性感的那種。」
「是啊，我們早就看習慣了，但第一次看到的人應該無法接受。」
「這並沒有違反公司的規定啊。」
「可是新老闆無法接受。」
我繼續問下去，才明白新老闆打算用裁員來降低成本。
這就是所謂的工作方式改革。這幾年，有許多大企業都開始重新審視工作項目。
我們有很多職務都是以舊系統為出發點設計的。因此新老闆認為如果以新系統為出發點重新設計職務，應該能改善大家的工作效率。
新老闆判斷有幾個部門是不必要的，因而縮小部門，多出來的人大多轉到其他部門，若還有剩餘的人，公司便要求他們「自願離職」。
說是自願離職，但並不是每個人都是自願的。其實就是資遣。
那麼要開除誰呢？
按照一般社會的觀點，像我這種穿著奇裝異服來上班的人，通常會最先被挑出來。
我是在六年前進入這間公司的。
再隔周，我沉迷於社群遊戲。我的存款並不多，前前後後卻花了約十萬圓在遊戲上。內心空虛不已。
「哈哈哈，看樣子……妳是在喝酒嗎？」
經營者或許只能透過數字了解工作狀況，但不能忘記背後還有一群奮鬥的技術人員，絕對不能忘記。新老闆竟然忘了這點，說什麼「一個人就能處理好的工作，真的有必要存在嗎」，那麼賭上性命獨自攬下這些工作的我們，除了怒吼外別無選擇。
當時我被分配到一個很操的部門。
然而公司的回應卻是叫我「快滾」。
於是我丟了工作。
結果呢？難過的時候，我就能聽見喜歡的角色對我喊話。
在公司過夜也非稀奇的事。
「這間公司從以前就不怎麼重視技術人員。自動化的確可以降低工作量和人力成本，不過……」
帥哥有些失落地低下頭。那模樣讓我隱約想起一個人。
「誰認識你！」
之後過了一個月。
「開什麼玩笑、開什麼玩笑、開什麼玩笑！」
「啊哈哈，是嗎？不記得了啊。」
ACG超棒的，可以提升免疫力。
「您說出口了嗎？」
基於法律考量，不會有人對我說「妳明天起就不用來了」，形式上會說是我「由於個人因素離職」……（內容加載失敗！請重載或更換瀏覽器）