side－瓦解的預兆
咦，一手包辦公司系統的我被開除了嗎？ 1
「下個行程是什麼？」
「是聽取人事部的問卷結果報告。」
「好，謝謝。那是很重要的報告。」
展開大改革後過了一個月，這天新老闆將迎來一個重大的分歧點。
「在哪裡？」
「F會議室。」
「這樣啊，好，我們走吧。」
然而他的表情看來一點也不緊張。他深信自己會成功，因此認為這事件只是通往成功道路上的一小步。這傲慢的想法，成為他日後痛苦的來源。
「──和事前預測的一樣，很多人反應這樣令人不知所措，其中最多的意見就是『忙不過來』。」
投影片經由投影機投射出來。負責人用雷射筆指著投影片說明。
「接著是『聯絡人沒有回應』、『許可權申請未被受理』、『不知該聯絡誰』以及──」
簡單的圓餅圖配上詳細的表格。新老闆聽著說明，暗自思考。
忙不過來的問題可以隨著時間解決。
但另一方面，聯絡窗口似乎出了問題。
「謝謝，報告得很清楚。」
新老闆首先慰勉了一下負責人。
「關於聯絡窗口混亂的問題，你知道些什麼嗎？」
「是，請看這份資料。」
報告者已經想到老闆會問這個問題，拿出準備好的附加資料，繼續說明。
「──最後，有幾個人回答『請把佐藤愛找回來』。」
後輩深深嘆了口氣說：
前輩不禁同意，後輩便驚訝地睜大眼睛。
肯定有什麼問題。他得確認是什麼問題。
「聽說她的同事全都離職了。」
「好誇張喔。」
「我來這裡之前原本是派遣員工。」
「……是不是該換工作了？」
新老闆心想：真是夠了。
另一名員工叫住他。
工程師這種生物老是開口就說「不可能」。他知道這只是他們逃避工作的借口，只要命令他們去做，事情就會立刻變為「可能」。
「……她是被迫離職的嗎？」
「我也不知道。」
「不用了，我直接過去看看。」
「十個，最少需要十個。」
新老闆不相信他的話，但不能表現在態度上。
他轉身背對員工後，整張臉皺了起來，然後頭也不回地離開辦公室。
「佐藤小姐腦袋裡大概有一部電腦吧。」
「全部嗎？」
「是啊，而且是128核心的。」
「什麼事？」
新老闆滿意地轉過身去。
「嗯，說得對。沒錯，我們不是數字。」
他在那副微笑底下心想：真是愚蠢至極。一個人就能管理的系統，怎麼可能兩個人管理不好，還說最少需要八個人？太愚蠢了。這隻顯示出他們的懶散。
「你這麼優秀，一定辦得到。加油。」
他當然不會考慮，想必幾秒後就會忘了這件事。
「系統相關工作應該是由系統管理部負責。我明白那個部門管理很重要的系統，……（內容加載失敗！請重載或更換瀏覽器）