side－優秀的工程師
第一卷
「什麼？那兩個人也轉職了？」
新老闆聽完秘書的報告，驚訝地大聲說道。
「很抱歉！」
「不，妳不必道歉。抱歉嚇到妳了。」
他做了個深呼吸，盡量以冷靜的口吻分析現況。
「那個系統堪稱公司的心臟。如果我沒記錯，就算無人管理，八成的工作也都不會受影響，會出問題的只有剩下兩成。我的理解有哪裡需要修正嗎？」
「沒有，您說得沒錯。」
新老闆冷靜地繼續分析。
「如果置之不理會如何？」
「……最糟的情況可能出現財務赤字。」
「嗯。」
上任後第一次結算就出現赤字，可能會讓股東印象變差。他腦中浮現各種借口，例如這只是反映出組織重整造成的暫時性損失……對了，董事會也可能出問題。之前改革時每個人都一味附和，出現財務赤字後可就不會如此。
換言之，若不解決根本問題，公司就沒有未來。
「其他部門也沒有可以調過去的人才，只能外包了。」
「話雖如此，但我們才剛強硬地解除契約，要立刻簽約有點困難。」
「那要等多久？」
「少說要一個月。」
開什麼玩笑。
他咬緊嘴唇吞下這句話。
「先叫那四個人回來上班。工作陷入停頓，不可能還讓他們請特休。這樣一來，距離他們離職還有一個月的時間。我會在這段期間將問題解決。」
「好的，我立刻去辦！」
「好，麻煩妳了。」
秘書連忙想走出老闆辦公室。
「不，等等。」
「有什麼事嗎？」
新老闆叫住秘書後，深吸一口氣。
「好吧，我承認，是我錯了。」
「……您的意思是？」
他一臉不悅地說：
「把佐藤愛找回來，用什麼手段都行。」
「是，我明白了。」
秘書說了聲「先離開了」就走出老闆辦公室。
室內只剩老闆一人，他閉上眼癱軟無力。幾分鐘後忽然舉起雙手，用力捶向桌面。
「開什麼玩笑！」
他對逃走的工程師感到憤怒。
「不過是兩成的工作！原本只由一個人管理！兩個人竟然管理不來，還想逃走！太荒謬了！」
佐藤和同事共同開發的系統，可以在無人管理的狀態下處理八成的工作。只要稍微具備相關知識，就能明白這有多難辦到。然而他沒有這樣的判斷力。
他認為不過兩成而已。事實上這兩成並不是普通的工作，而是連能夠處理八成工作的系統都無法應付，無法完全自動化的工作。
……佐藤愛妳這混帳，留這什麼爛系統！
新老闆無法理解，但仍客觀地分析現況，判斷出是自己想錯了什麼。因此儘管厭惡佐藤，仍決定將她找回來。
經營者不能感情用事。各位能想像嗎？他們一個決定，有時可牽動十億、百億的資金，這些錢會決定數千、數萬名員工……（內容加載失敗！請重載或更換瀏覽器）