side－優秀的工程師（2/2）
咦，一手包辦公司系統的我被開除了嗎？ 1
那表情宛如發現寶石的孩子般燦爛。
他接著說：
「不好意思，請去找別人吧。」
「……什麼？」
「啊，我下個行程有點趕，先告辭了。」
「等、等一下！至少聽完報酬再走吧！」
「辛苦啦～～」
神崎像個大學生般冷漠地打完招呼，便離開座位。
這突如其來的反應讓新老闆詫異不已，一步也動不了。
『真沒勁。』
神崎在社群網站上只說了這麼一句。
理由很簡單。在簡短的對話中，新老闆不斷踐踏神崎的尊嚴。
一、他想僱用神崎這個本來就很忙碌的創業家。
二、他想叫一個AI工程師來管理不同領域的系統。
三、他認為神崎只是一個和他人並無不同的「優秀工程師」。
新老闆的心思顯而易見，簡單來說就是「想找個能力強的技術人員，不管誰都行」。
──這是個重大的分歧點。新老闆樹立了一名大敵。
正因他輕視技術人員，才會犯下這種失誤。只要對技術人員稍有理解就能避免。
「……怎麼會？」
神崎離去後，他呆愣地喃喃自語。
然而接連遇到意料之外的狀況，使他的原則逐漸龜裂。
點開行事曆，站起身來。
那麼新老闆也只好承認是自己錯了。這就是所謂的停損。
仔細想想，神崎是創業家，或許不情願照著別人的指令辦事。
他轉換心情拿起手機。
「……我做錯了什麼？」
「……好，下個行程是什麼？」
「……算了。反正神崎央橙本來就是備胎，只要佐藤愛能回來就好。」
臉上卻有著藏不住的陰暗情緒。
這計畫明明很完美。神崎央橙是好奇心旺盛的工程師，只要看見新技術就會沉迷其中。因此，新老闆讓他先碰奧拉比系統，他的反應也很好。這明明是在完美條件下展開的交涉。
一連串的動作乍看都很冷靜。
「……這些傢伙全都一個樣。」
新老闆總是提醒自己要保持冷靜。
佐藤不一樣，只是個普通人。雖然成本可能提高，但只要花些錢就能把她找回來。