side－最後的分歧點
咦，一手包辦公司系統的我被開除了嗎？ 1
「問卷結果顯示，公司內部的滿意度正在提升。」
秘書以戰戰兢兢的口氣報告道。
「大部分的員工都說和以前相比，更能感受到工作的意義。」
她說了聲：「然而──」
「工作效率和改革前相比降低許多。管理職的負擔尤為沉重……一些報告顯示出現狀不盡完美之處。」
秘書用「不盡完美」含糊帶過。
不過新老闆明白背後的含意。
「那些大多是因系統問題而受影響的部門，對吧？」
「……是的。」
「沒必要這麼嚴肅，如實報告就行了。」
新老闆露出笑容說道：
「若按照正常方式進行會計處理，下次結算會怎麼樣？」
「……將創下創業以來最高赤字。」
「如果以報告為準呢？」
「那麼就會得到計畫上的數字。」
計畫上的數字，亦即如同新老闆向股東保證的那樣，得到大幅增長的收入和利潤。
「如果硬要呈現與計畫相符的數字，我們的現金可以撐幾年？」
「老闆，這恐怕……」
「我只是問問而已。要是一下子算不出來，告訴我赤字額也行，我自己來算。」
秘書屏住氣息。
「哈哈，怎麼聽起來好像是我在欺負人啊？」
從新老闆的表情和聲音很難解讀出他在想什麼，因此秘書只能自行推測。
問題出在員工身上。失控的兩成工作轉為手動，但管理監督的人手不足。為避免加班，各項檢查必然會變得寬鬆。欺騙忙碌的人比欺騙機器容易多了。
「如果知道這一切都是自己害的，她一定會更傷心吧。」
心想這位老闆果然值得信賴。
「活動泡湯的話，佐藤愛想必會大受打擊。」
「……這樣佐藤愛也太可憐了。」
新老闆的笑容逐漸變得醜陋。
「誰叫她竟敢瞧不起我，我當然要她賠罪。」
──這就是最後的分歧點。
「嗯，兩年啊。」
「對，明天。」
秘書再看了一眼老闆的表情。
要是她真的說出「這樣也太愚蠢」，會有什麼下場？一想到此，她就無法繼續說下去。
現在公司有兩成的工作完全停滯。原因在於原本掌管所有工作的系統失去控制。
新老闆正感到苦惱時，秘書做出了判斷。然而她完全誤會了。
無論選什麼，期限都是兩年。
「是，我現在就向您報告。」
他看起來既平靜又從容。這讓秘書相信他肯定有什麼妙計。
秘書感到不解。
侵佔，竄改，粉飾太平。
「……嗯，他們要辦大型活動？」
例如收購她現在的公司。
她緊張到聲音沙啞，急促的呼吸聲搖晃著空氣。
「再來，關於佐藤愛調查得如何？」
「明天嗎？」
剩下兩年。
這時老闆只有兩種選擇。
「……這個嘛……」
是要幫這艘正在下沉的船補破洞？
新老闆打從心底開心嗤笑。
秘書恍……（內容加載失敗！請重載或更換瀏覽器）