序章
第一部 中央諸國篇 1
「涼，你冷靜聽我說。」
那是通知他父母死訊的電話。
涼從剛升上二年級的大學休學，回到故鄉繼承家業。
話雖如此，他對經營公司毫無概念，於是由專務茂叔擔任社長，涼則是副社長。
員工全都是小時候常陪涼玩耍的人。
……雖說是副社長，他只領最基本的薪資……沒有招來周遭的反感，慢慢學習工作的事情。
過了十一個月，時間來到三月。
「涼，我來幫忙吧。」
想必是看不下在電腦前工作到晚上的涼，社長茂叔對他說。
「沒關係……這是青年部的工作……」
商工會議所的青年部，是專屬於年輕經營者的組織，對涼來說有點困難。
這個組織在各地方都有，也有不少中小企業參加……當然，就算不加入也沒有問題，對涼來說加入也幾乎沒有好處。
只是前任社長，也就是涼的父親受到百般拜託加入，因此即使茂叔繼任之後也沒有退出。
坦白說，涼不覺得公司的事情累人，卻因此被公司外的事情瓜分時間。
「茂叔，這樣看起來，我們公司的文件真的很少呢。」
正在製作青年部相關文件、簡報、活動文宣的涼比較之後發現，自己公司內的文件確實比較少。
「就是說啊，前代社長說不需要文件報告。寫報告太浪費時間了，就算寫了也賺不了錢、提高不了收入。寫報告的時間越多，生產力就越低。那種時間佔一天八小時勞動時間中好幾個小時，不是正常公司該有的狀況。他希望我們把那段時間用在開拓新的客戶、磨練自己的技術、提出創新的主意上，所以我們公司幾乎都用口頭報告。長官想知道什麼就去問現場的人。畢竟這才是基本啊。」
當然，若是龐大的組織想必無法這麼做。遠距離工作的公司更沒有辦法採取口頭報告。不過涼的公司是製造業，因此遠距工作並不實際。不僅如此，員工數量包含管理階層只有九十七人。
「現場的工作，現場的人最清楚。所以才會給現場的人那麼多許可權呢。」
「實際上沒那麼簡單。發生問題的時候不只現場的人要負責，上司也有連帶責任……當然，我們管理階層也是。」
茂叔苦笑說。
「管理階層需要的是覺悟。就是因為這樣，我們才不設置人事部，由管理階層專職負責。配置人手代表那個人失敗的時候，要一起負連帶責任。」
茂叔笑著說：
「那麼，現在我有句前任社長的話要送給涼。」
「別太辛苦工作。」
涼和茂叔異口同聲地說。
然後兩人都笑了。
這當然不是偷懶、怯懦或寵溺員工的話。
純粹是從管理階層的立場出發。
失敗、錯誤、重來……不論多麼細心都難免發生問題，但是發生這些事情的時候通常有……（內容加載失敗！請重載或更換瀏覽器）