第34話 兒女不知父母心，人走不能留麻煩
關於轉生成日式幻想黃油路人這件事 4 關於在審訊案件前擺出炸豬排蓋澆飯是慣例這件事
橘商會會長橘景季，排除非專業的領域，絕非無能商人，反倒堪稱相當出色之輩。
在宮廷權力鬥爭中失勢，被迫離開京都，本應隨著落魄的公卿身份一同衰落的橘家，卻憑藉血脈傳承的信譽與人脈，先是以米糧為基，將原本家族發源地的漁村海產與鹽納入經營，不久後更進一步，涉足舶來品貿易，以此重振家業。歷經數百年，橘家成為了扶桑國內屈指可數的豪商家族。
然而，盛衰興替乃世間常態，停滯不前即意味著衰退的開始。橘家一味固守現狀與既得特權，坐享其成，實則內部早已危機四伏。當父親因事業失敗衝擊致血管破裂猝逝，橘景季年紀輕輕便被迫成為名義上的當家時，家族債務已超過利潤，且無論國內國外，其商業權益均被競爭的老牌商家及新興勢力大幅侵蝕。他以一代之力重振旗鼓，景季的實力絕不容小覷。
作為大商家的當家，他上任後首先進行的是名稱變更。將「海鹽屋」更名為「橘商會」，此舉意在決心重振經營。
當然，僅換招牌並無意義。他對內部改革同樣傾注熱情。他的事業重組、資產管理方式的變革，以及肅清內部賄賂、勾結等腐敗行為的手段，已然證明了他非凡商人的身份。
尤其在人才的吸納與培養方面，更是令人矚目。原本就以經營舶來品為主業，他還積極聘用熟悉當地情況與文化或掌握技能的大陸人及南蠻人，甚至在必要時毫不猶豫地將他們提拔為商會高層。有人提到，一些商家之所以將扶桑國風的「屋號」改為南蠻風的「商會」，正是出於這個原因。
與此同時，扶桑國人的教育也發生了重大轉變。以往，許多商家以五人中能留下兩人為幸的學徒制度來僱傭店員，而他則採用了以南蠻語中所謂的「制度化」為核心、更為先進的指導教育體系，並同時改善了待遇。
這麼做並非出於對僱員的關懷，而是為了確保優秀人才，解決眾多商家面臨的僕人逃亡、貪污、挖角等問題，降低教育成本並縮短教育周期。
面對家族中企圖將他作為傀儡操控的保守派，以及從父輩、祖輩延續下來的商會幹部的反對，他以堅定的說服力，甚至通過強制退休等手段，強行推進改革。其行動之果敢，改革方案的前瞻性與決斷力，即便改革激進，仍能避免商會分裂，凝聚人心，未失商業夥伴的信任，反而擴大了業務規模。憑藉這樣的統御力和談判技巧……橘景季作為商人的實力，已無人質疑，無論內外。
……無論作為商人多麼一流，在其他領域……尤其是私人生活中，也未必能保證完美無缺。每個人都有其不足之處，他也不例外。
他的缺點大……（內容加載失敗！請重載或更換瀏覽器）