第4話 教導大隊的那些事③（2/3）
極東救世主傳說 4 ―教導大隊成立篇―
「不，不會吧？」
「正常情況不會。」
就是這樣。新型機的測試駕駛員是影響企業未來的關鍵角色，正常情況下會交給與企業關係密切或極為優秀的人。
但最上先生這位變態企業領袖可不正常。
不，掌管公司的夫人有正常的價值觀和感性，但這次連她的正常感性也沒能阻止最上先生。
原因當然是我。
「這不是有個成功的例子嗎？」
「……哦。」
沒錯。我入學時是第三席，表現出一定優秀度，但作為平民，沒派系色彩，對企業來說是安全且有潛力的選擇。
單看這點，最上先生選我做測試駕駛員似乎沒問題。
但不對。沒派系色彩意味著沒師團支援。
比如五十谷，若在模擬器或實驗中失敗，家族或第六師團會提供支援，時間和預算上都有餘裕。但我這種沒背景的人不同。
時間不能拖太久，失敗就到此為止。作為軍校學生，也不能強迫。
讓這樣的人負責新型機，對最上重工業是多大的冒險可想而知。對最上先生或許還好，對夫人來說恐怕是得做好上吊準備的賭博。
但結果，最上先生贏了。贏得徹底。
有了這成功經驗，即使夫人有現實的價值觀，也無法強烈反對最上先生「學生也行」的意見。
「就在最上先生降低測試駕駛員門檻時，這次的人事提案來了。」
我是軍人，接到正式命令就得默默服從調動，但最上先生是民間，考慮到機體整備等事宜，應該事先接到聯繫。
「新部隊的設立、人員配置、整備計劃調整，要做的事很多。最上先生得知教導大隊機體不足。草薙型和八房型都缺，量產型因為沒駕駛員，製造和部署自然排最後。最上先生看準了這點。」
「這就連繫到機體提供？」
「別裝傻啦。川上同學也是男孩子嘛～」
（這就行了？）
「哦，嗯，或許有這種事。」
「對，真的對不起～」
「嗯，誤會了，道歉吧。」
而且五十谷是第四席，文化祭也確實贏了比賽，在學生中是相當有潛力的對象。
隱約覺得遠處的武藤同學用鄙視的眼神看著我。
「訓練次數多，意味著有更多你的數據。對技術人員來說，這理由夠充分了吧？」
軍方可能不僅出錢，還在數據等方面做了不少讓步。
Exactly。準確說不是提供，應該是低價出售，但差別不大。
田口一臉得意地點頭，五十谷不知誤會了什麼，臉紅得像熟透的蘋果，橋本和綾瀬說著不知是幫腔還是什麼的話。
「對了，川上同學？你要拘束翔子同學到什麼時候？」
最上先生肯定也想用有數據的人，而不是完全沒數據的。
「就是這樣。你們明白我什麼也沒做了吧？」
「簡單……（內容加載失敗！請重載或更換瀏覽器）