第4幕 覺醒
廢柴演員隱藏了狀態欄 ＃瘋子的戀愛
若問韓國演藝界最強之人是誰。
根據評判標準不同，答案會指向數個姓名。
但是當問及國內最奇特的管理公司是哪裡時，答案永遠只有一個。
「常綠娛樂。」
常綠娛樂。
即便在國內頂尖管理公司中也佔據最獨特、最另類位置的企業。
之所以這麼稱呼沒有其他原因。
純粹因為其運營方針等公司基調與業內其他管理公司截然不同。
常綠的基調是少而精。
不是普通的少而精，而是『只用親手培養的演員』的精英路線。
成長方式是這樣的。
接觸極少數潛力股後從A到Z全方位管理，將這樣培養的演員打造成頂級，形成不可替代的人才庫。
絕不接觸已成名的演員，並用最優待遇留住親手培養的演員。
效果立竿見影。
常綠娛樂創立至今八年，在這短短時間內已將接觸的10名演員中9人推上頂級，那些演員收到的Love call多到讓員工們尖叫。
堪稱用忠誠演員堆砌的金字塔。
對外界而言，加入常綠對演員意味著獲得認可的黃金門票，對業內人士則是票房保證，還需要多說什麼呢。
無數人討論過常綠的成功秘訣。
利用黑錢進行賄賂啦，讓清白的演員陪酒換來的骯髒榮耀啦，又或者代表是財閥家千金什麼的。
但這些終究只是爭議層面，有一個誰都無法否認的事實。
「反響很好？成宇？劉成宇？」
結果搞成這副德行。
這種時候善惠腦子裡只有一個念頭。
這是不帶絲毫懷疑的最理性評價。
雖然感覺有點廉價，但臉還算能用，以為好好包裝一下就行。
「嗯。」
這完全超出了善惠預想的任何劇本。
焦躁之下善惠的火爆脾氣又上來了。
這是姊姊不忍親眼目睹弟弟凄慘結局的心情。
那便是常綠的代表兼主人尹善惠的獨到眼光。
唰！
與她選角相關的軼事沒一件是普通的，而這些故事堆砌起的常綠之塔至今仍在不斷攀高。
怎麼教他演技都不見長進。
緊握的拳頭暴露了她的心情。
「就坐在那兒說。我實在沒法看著你的臉聽下去。」
如此投射出的畫面。
［吳智雲！！！］
由於琉璃般易碎的身體，她無法上學只能長期住院。
眼看她就要揪住衣領，受驚的金經理慌忙點亮智能手機屏幕遞到善惠面前。
不僅需要天賦，還得有人為其建立評價標準。
「…演得不錯？」
廢品級降落傘劉成宇正是她的人生污點。
「那、那個代表？」
當然，考慮到並非所有孩子在那樣的環境中成長都能培養出鑒賞力，天賦是必要的。
善惠再次對金經理說道。
即使看到路上行走的人，也會觀察那人細微的動作、視線習慣、發聲和語言習慣以及面部肌肉的移動。
連追溯錯誤根源都覺得膩煩了。
「……（內容加載失敗！請重載或更換瀏覽器）