第七章 南致力於處理人事問題（2/2）

一個是，管理團隊需要的人才並不全是「棒球打得好」的人。兩一個信息是，只要取得了成績，管理團隊一定會對你的成績有所回報。這一人事變動，對於棒球部的大家、特別是非正式選手們起到了很大的激勵作用。

第二個關於人事問題的重要決定是，將朽木文明排除出正式選手行列。

夏季大賽前，原本速度就相當之快的文明通過訓練，跑步成績又有了提高。現在的他，水平已經提高到甚至可以作為田徑部成員參加全國大賽的程度。

不過，與此相對的，他的進攻能力和防守能力卻沒有那麼大的提高。所以，加地提議把他從正式選手的名單里排除出去。而他原本左外野手的位置改由一位名叫田村春道的一年級新人來擔任。

不過，這一人事變動也不是單純的棄用文明，其目的在於最大限度的發揮他的優勢。活用文明的短跑能力，讓他作為代跑在關鍵時刻代替上壘率較低的正式選手上場。

這樣，取消文明正式選手身份的決定就這樣定了下來。不過，雖然文明曾經說過「因為正式選手的身份感到自卑」，但當他剛一知道這個消息的時候，還是表現出了失落。但是，等加地給他說明了新的任務之後，他立刻重振了精神，想著新的方向努力。

加地交給文明的任務是，作為代跑上壘，以達到擾亂對方的目的。文明的任務並不單是「盜壘」那麼簡單。他首先要在壘上表現出大幅度的離壘，給對方的防守戰線造成壓力。他要在壘上故意表現出我馬上要盜壘了這樣的意圖，從而給對手造成更大的心理負擔。

文明沒有辜負加地的期望，表現的十分出色。

在20比8大勝一流強隊的那場四分之一決賽里，程高在第六局的上半局總共拿到了14分。在那之前還是6比8落後著的危急時刻，文明作為代跑踏上了一壘。他突然大步離壘，給對方的王牌投手施加了巨大的心理壓力。

文明的離壘有一個明顯的特徵。他離開壘包後就像步測似的緩緩地邁開大步向前跑去，他的離壘總共七步。

應援團習慣了文明離壘的規律後不知不覺的隨著他離壘的步子大聲數了起來。「一！二！三！」

這樣的行動更加大了對對方王牌投手的壓力，使其苦不堪言。終於在這一局裡完全破壞了他的控球力，從那以後連續投出了三次四壞保送。就這樣，文明還沒有展現出令自己驕傲的腳程，就被慢慢送回了本壘。

下面要進行的就是半決賽了。這次比賽的對手是擁有被看好有職業選手潛力的正規派投手的私立強隊。

這場比賽的首發投手是鬥志激昂的慶一郎。

之前的比賽，程高通過「分清好球和壞球」作戰，使對方投手投出……（內容加載失敗！請重載或更換瀏覽器）