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秒速5厘米
工作第三年，他在所屬的小組中迎來了工作上的一個轉機。
那是他進人公司前就一直持續的一個項目，由於進人瓶頸花費了太長時間，公司決定將這個項目的當初目標大幅縮減後儘快完結。也就是說，關於這個項目的工作類似於戰敗處理，內容是對複雜而冗長的程序群進行整理，將能使用的部分過濾出來，使虧損減至最低限度。對他進行工作調動的事業部長給了他這個任務，簡單說來，就是正因為你有實力，所以才會把這種麻煩事交給你處理。
一開始，他完全按照組長的命令工作。但很快他就發現，按照現有方法只會使不必要的子程序越積越多，反而會使事態惡化。他將這些話對組長說了，但對方不予理會，於是接下來的一個月里他只得無可奈何看著手頭的工作越來越繁重。在這一個月里，他一邊按照組長的命令進行工作，一邊嘗試用自己認為的最佳方案處理同一工作。結果很明顯，如果不按照他的方法做，項目就無法收尾。在用這一結果請示組長時，換來的卻是一頓臭罵，以及今後不要獨斷專行的警告。
他疑惑地看了看小組的其他成員，卻發現其他人都是按照組長的命令進行工作。這樣的話項目根本結束不了。弄錯了初始條件的工作根本不會按照正確路線前進，只會將複雜的謬誤越積越多。而這個項目由於時間原因，想要重設初始條件已經不可能了。現在重要的是，思考一下該如何按公司的意思完成工作。
他猶豫到最後，找到那位命令他調動職位的事業部長進行商談。雖然聽完了他長長的發言，但那位部長最後還是以「站在組長的角度替他想想，好好把項目做完」這種話結束。他想，這根本不可能。
於是，這種無意義的工作他持續做了三個月。他非常明白組長希望能夠完成項目的迫切心情，但也正因為這樣，他無法繼續坐視事態日益惡化而只管按上司所說的辦。一邊反覆被組長訓斥，他一邊特立獨行地進行著自己的工作。只有事業部長對他行為的默許算是他最大的支柱。但他的行為給其他工作人員帶來的混亂與日劇增。他抽煙越來越凶，回家後喝酒也越來越多。
某天，他實在忍不住向事業部長提出想要退出小組，不然就說服組長，再不行的話自己就從公司辭職。
最後，第二周小組長就被調走了。新來的組長還兼任其他項目，由於任務繁重，新組長對他頗為冷淡，但至少是個對工作能作出合理判斷的人。
總之，這下終於能踏上通往出口的道路了。雖然工作越來越忙他在職場也越來越孤獨，但他還是拚命地工作著。除此之外他什麼都做不了，能幹的都已經……（內容加載失敗！請重載或更換瀏覽器）