ch4.原打工族的正職（4/6）
打工族買屋記 1
休假：一律周休二日。國定假日、春假、暑假、年節、有薪年假、慶弔。
※工期不定時，有可能在假日出動。
針對基本薪的不同，大悅先解釋：
「你是第一個，所以特別高。多給的當做是主管加給。」
光看這張紙上所列出的條件，求職時期的誠治就很願意來上班了。
「工地研修和不收應屆畢業的這兩點，就照你想的去辦，選考方式也交給你去想。」
「但面試時可還是要工頭出馬哦。」
就這樣，誠治把應徵條件寫齊，當天就選定了幾家網路人力銀行，與他們取得聯繫。
議價的技巧，他在第一家公司里姑且學過。
回想求職時，誠治總不在人力銀行的第一大網站找工作，因為那兒的競爭太激烈；這個經驗加上廣告價格因素，這次他便選擇第二品牌的網站去刊登徵才訊息。網站本身的編輯功能允許業主在徵才訊息中附加圖片，誠治就用繪圖軟體把「謝絕應屆畢業生」字樣做成數種規格不同的圖檔，分別附加在訊息的首頁和詳述頁面，當做標題。
履歷投遞方式有兩種，一是由網站的制式履歷直接發送，二是由應徵者電話聯絡後以郵遞方式寄途履歷。有些企業一概不錄用僅採取第一種方式的應徵者，因此這一關可說是使用者最容易上鉤的第一個陷阱。
字跡再丑，也要親筆寫出你對那家公司的看法。這是誠一先前給他的建議。
用網站直接發送最是省事，敲幾下鍵盤，填滿空格，按下寄送鈕就好，既可免除講電話時的緊張，也比手寫履歷錶快得多，然而在貪圖這份輕鬆的同時，你已經被淘汰了。偷懶的人會打什麼主意，誠治最了解，自己當時是怎麼規避麻煩的，現在全將它們設成陷阱就行了——應徵程序做得越方便省事，上當的懶惰鬼就越多。
說穿了，就是照自己以前被淘汰的步驟來訂定遊戲規則。
網站的制式履歷固然方便，卻會使人看不出手寫履歷中特有的機巧之處——這觀念雖老，依然可靠。
會經在履歷表上偷工減料的誠治，有信心能識破偷工減料的履歷表，縱使有遺漏，還可以請工頭或誠一來幫著把關。
就憑大悅土木的公司規模，設這種老套陷阱去篩選人才是否恰當？誠治有些不安。話又說回來，公司規模雖小，所開出的條件可一點也不差，甚至可說是第二應屆與打工族夢寐以求的優渥待遇了；不僅如此，能在一個不必與應屆畢業生競爭的環境里求職，想必更吸引這些應徵者。而且基本薪比照大學畢業生的起薪，又比這個族群的平均薪資稍佳。
只要徵到一個人就夠——另一個洗心革面的誠治。
這有什麼難呢？誠治覺得，像他這樣的人一定很多。
於是，從……（內容加載失敗！請重載或更換瀏覽器）